Уральские компании активнее ищут сотрудников старшего возраста

В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 869,7 тыс. приглашений на вакансии – это на 95% больше, чем годом ранее.

Спрос на соискателей старшего возраста на рынке труда Свердловской области заметно вырос. По данным hh.ru, в 2024 году работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу кандидатов старше 40 лет.

В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 869,7 тыс. приглашений на вакансии - это на 95% больше, чем годом ранее. Приглашения для кандидатов 51-60 лет выросли на 98% (243,1 тыс.), а для соискателей старше 61 года - на 106% (35,5 тыс.).

- Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов, - отметила главный эксперт компании по рынку труда Наталья Данина.

Чаще всего опытных кандидатов (51 год и старше) приглашают на позиции в сферах безопасности (21% приглашений), сельского хозяйства (10%), обслуживания и домашнего персонала (9,7%), добычи сырья и производства (по 9,1%).

Несмотря на растущий интерес, самыми востребованными по-прежнему остаются молодые специалисты в возрасте от 19 до 40 лет, на которых приходится 80% всех приглашений.

Читайте также:Рынок труда на Урале: спрос снижается, а аппетиты соискателей растут