Max могут ввести в электронный документооборот между работником и работодателем

Мессенджер предлагается закрепить в качестве одного из каналов электронного взаимодействия в сфере трудовых отношений.

Минтруд России подготовил законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, который предусматривает использование национального мессенджера Max для электронного документооборота между работником и работодателем.

Об этом сообщил Интерфакс со ссылкой на свой источник, знакомый с содержанием документа. Предполагается, что новые нормы могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Согласно проекту, мессенджер Max предлагается закрепить в качестве одного из каналов электронного взаимодействия в сфере трудовых отношений. К сервису смогут подключаться информационные системы работодателей, а также государственная цифровая платформа «Работа в России». Соответствующие изменения планируется внести в статью 22.3 ТК РФ, дополнив её положением о возможности обмена документами через Max при условии интеграции с корпоративными системами.

Законопроект также предусматривает использование мессенджера для взаимодействия работодателей и работников через платформу «Работа в России». В частности, через Max работодатель сможет направлять сотрудникам запрашиваемые документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Сейчас такие действия осуществляются преимущественно через личный кабинет работника на портале «Госуслуги».

Отдельные изменения предлагается внести в статью 312.3 ТК РФ, регулирующую дистанционную занятость. В проекте указано, что трудовые договоры и допсоглашения о работе в дистанционном формате смогут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max.