В России сокращается число вакансий, конкуренция среди соискателей усиливается

Работодатели стали меньше публиковать вакансий, а соискателей становится больше — рынок труда остывает. В каких регионах и отраслях это особенно заметно и как это повлияет на поиск работы в 2026 году, читайте в материале.

Российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: работодатели сокращают число вакансий, а конкуренция среди соискателей постепенно усиливается, информирует "КоммерсантЪ" со ссылкой на данные Росстата и рекрутинговых сервисов.

Они фиксируют снижение кадрового спроса и одновременный рост числа резюме.

Согласно статистике Росстата, представленной в обзоре социально-экономического положения страны, в декабре 2025 года работодатели заявили в государственные службы занятости о 1,469 млн вакантных мест. Это на 13% меньше, чем годом ранее, и на 9% ниже уровня ноября. Одновременно с этим показатель безработицы вырос с 2,1% до 2,2%, что также указывает на постепенное ослабление напряженности на рынке труда.

Пик кадрового спроса был зафиксирован летом 2024 года, когда количество заявленных вакансий превышало 2,1 млн. С тех пор показатель в целом демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению, несмотря на кратковременные сезонные колебания.

Наиболее заметное сокращение вакансий произошло в Приволжском федеральном округе, где за год их число уменьшилось на 23%, до 261 тыс. В Центральном округе снижение оказалось менее выраженным - около 8%, до 387 тыс. вакансий. В то же время Северо-Западный округ стал исключением: здесь спрос на работников, напротив, вырос на 8% и достиг 205 тыс.

Схожую динамику отмечают и частные рекрутинговые платформы. По оценке сервиса SuperJob, в течение 2025 года число открытых позиций сократилось на 12%, тогда как количество резюме увеличилось на 19%.

Это свидетельствует о постепенном изменении баланса в пользу работодателей. Эксперты прогнозируют, что в 2026 году поиск работы потребует от кандидатов больше усилий, чем в предыдущие периоды.

Особенно заметны изменения в таких отраслях, как логистика, строительство и промышленность. По словам специалистов HR-сферы, компании начали более тщательно пересматривать кадровый состав, стремясь сохранить наиболее эффективных сотрудников и оптимизировать численность персонала.

Аналитики также обращают внимание на рост числа работников, оформленных по гражданско-правовым договорам. Этот показатель увеличился с нескольких сотен тысяч до примерно 2 млн человек. По мнению экспертов, подобная тенденция может свидетельствовать о стремлении бизнеса повысить гибкость кадровой политики и сократить долгосрочные обязательства перед персоналом.

При этом специалисты предупреждают, что статистика вакансий, подаваемая в государственные службы занятости, не всегда полностью отражает реальную ситуацию. Компании не обязаны строго использовать эти каналы для подбора персонала, а потому часть данных может носить формальный характер.

В Министерстве труда поясняют, что службы занятости активно работают только с теми вакансиями, по которым работодатели запрашивают помощь в подборе сотрудников. Если же компания ищет персонал самостоятельно, государственные центры занятости выполняют вспомогательную роль.

Дополнительное влияние на статистику оказывает изменение подходов бизнеса к формированию кадрового резерва. Все чаще компании выстраивают долгосрочные стратегии найма: сотрудничают с образовательными учреждениями, развивают корпоративное обучение и используют внутренние рекомендации. Такие механизмы позволяют закрывать кадровые потребности без публичного размещения вакансий.

Тем не менее совокупные данные свидетельствуют о формировании нового этапа на рынке труда. После периода острого дефицита работников ситуация постепенно стабилизируется, а конкуренция за рабочие места усиливается, что может изменить баланс сил между работодателями и соискателями уже в ближайшие годы.