Рынок труда снова «кошмарит» соискателя

На рынок труда вернулся профицит соискателей. Помимо этого, работодателям теперь не нужны умные. Hh опубликовал динамику своего индекса, которая говорит, что страшный кадровый голод — в прошлом, а все разговоры о нем беспочвенны.

На рынок труда вернулся профицит соискателей. Помимо этого, работодателям теперь не нужны умные.

Hh опубликовал динамику своего индекса, которая говорит, что страшный кадровый голод - в прошлом, а все разговоры о нем беспочвенны. Индекс hh показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти. Значения индекса следующие:

меньше или равно 1.9 - острый дефицит соискателей 2.0-3.9 - дефицит соискателей 4.0-7.9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 8.0-11.9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.

В декабре, по данным hh, индекс взлетел до 8,6, что означает фактически битву за рабочие места среди ищущих работу. Для сравнения, в декабре 2024 года индекс был почти в два раза ниже. Мало того, что рынок труда переформатировался в доминирование работодателей - на одну вакансию по РФ претендуют в среднем 8 человек, в 2026 году умным предпочитают договороспособных. Правда, пока это не российская тенденция. Аналитики Financial Times проанализировали данные Минтруда США по более чем 900 профессиям за несколько десятилетий и выяснили, что сейчас умеющим слышать и договариваться платят больше, чем угрюмым профессионалам.