В Тульском областном суде завершилось рассмотрение апелляционной жалобы сотрудницы узловского завода «Хавал», заместителя руководителя отдела управления процессами качества, которая пыталась оспорить дисциплинарные взыскания (замечание и выговор), а также требовала компенсацию морального вреда.
В Тульском областном суде завершилось рассмотрение апелляционной жалобы сотрудницы узловского завода «Хавал», заместителя руководителя отдела управления процессами качества, которая пыталась оспорить дисциплинарные взыскания (замечание и выговор), а также требовала компенсацию морального вреда.
Суд оставил в силе решение суда первой инстанции, признав действия руководства «Хавал» обоснованными и отклонил апелляционную жалобу сотрудницы. Рассмотрение дела завершилось еще в апреле 2025 года.
При проверке выяснили, что взыскание было наложено законно и трудовому законодательству не противоречило.
Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, в 2023 году перед заводом «Хавал» была поставлена задача улучшить герметичность автомобилей HAVAL M6 на 60%. Однако, узловское предприятие не только не достигло этой цели, но и ухудшило показатели на 1,19%.
Анализ протечек выявил значительное количество дефектов в ноябре (327 случаев) и декабре (357 случаев) 2023 года. Замечание сотрудница получила за то, что, регистрируя дефекты, не учитывала их разных уровней, хотя руководство настаивало на учете всех уровней в статистике. Кроме того, она включала в отчеты данные по HAVAL M6, хотя эта модель была исключена из общих KPI.
Выговор был вынесен за недостаточно подробные презентации для руководства, в которых отсутствовал анализ дефектов и рекомендации по их устранению. Несмотря на предоставленные шаблоны, сотрудница продолжала предоставлять отчеты в произвольной форме.
Свежие комментарии